Работа.

Полное право на работу (по найму и самостоятельно) даёт большинство permessi di soggiorno: lavoro subordinato, lavoro autonomo, famiglia, soggiornante UE di lungo periodo (бывший «carta di soggiorno»), статус rifugiato или protezione sussidiaria, asilo politico.

Ограниченное право на работу:

— Permesso per studio: до 20 часов в неделю, до 1040 часов в год (D.Lgs. 286/1998, ст. 14, c. 4).

— Permesso per richiesta asilo: право на работу появляется через 60 дней после подачи заявления (D.Lgs. 142/2015, ст. 22). До этого — только в системе accoglienza.

— Protezione speciale: даёт право на работу.

Не даёт права на работу: permesso per cure mediche, motivi religiosi, attesa di apolidia (если не указано иное).

Проверка статуса: на оборотной стороне carta di permesso указывается чёткое право «consente attività lavorativa» или ограничения. При сомнениях — запросить Questura или проверить через адвоката.

Decreto flussi — ежегодное (с 2023 трёхлетнее) постановление правительства, устанавливающее квоты для въезда non-EU работников по найму и самостоятельных. На триеннале 2026–2028 предусмотрено 497 550 квот (164 850 в 2026 году): 76 200 lavoro subordinato non stagionale + 88 000 stagionale + 650 lavoro autonomo на 2026.

Подача заявок — через portale ALI при Ministero dell'Interno. Этап «precompilazione» открылся 23 октября 2025, подача основных заявок — в окна декабря-января. Подробная информация — на портале Integrazionemigranti.

Кто подаёт: итальянский работодатель, желающий нанять конкретного non-EU работника. Работник заранее должен быть выбран и иметь паспорт; не подаётся «вакансия в общем».

Процедура (упрощённо): работодатель → ALI заявка → Sportello Unico Immigrazione → nulla osta → работник подаёт на visa в итальянском консульстве страны проживания → приезд в Италию → permesso di soggiorno в Questura.

Для белорусов: декрет 278 + санкции усложняют практическое использование флуссов из Беларуси. Часто рабочая стратегия — приезд по другому основанию (студент, viaggio, воссоединение семьи) и потом переход в статус с правом на работу через conversione.

Регулирование — D.Lgs. 81/2015 (Codice dei contratti) + конкретный CCNL (см. ниже).

Contratto a tempo indeterminato (CTI) — постоянный контракт без срока, «стандартная» форма найма. Все права на TFR (trattamento di fine rapporto — выходное пособие), отпуск, больничные, безработицу.

Contratto a tempo determinato (CTD) — срочный, максимум 24 месяца с одним работодателем (с обоснованиями для продлений после 12 месяцев). Если работодатель превышает срок — контракт автоматически становится CTI.

Apprendistato — ученический контракт для молодёжи (15–29 лет), пониженный налоговый режим для работодателя. Длится 3 года максимум.

Lavoro a chiamata (job on call) — для нерегулярной работы.

Lavoro somministrato (interinale) — через агентство (Agenzia per il Lavoro), агентство является фактическим работодателем.

Part-time — может быть как CTI, так и CTD.

Periodo di prova (испытательный): максимум 6 месяцев для quadri/dirigenti, для остальных категорий определяется в CCNL (обычно 1–3 месяца).

В Италии нет универсального minimum wage. Минимальные ставки устанавливаются контрактами коллективного труда (CCNL — Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro) по отраслям и категориям работников.

CCNL подписывают профсоюзы (CGIL, CISL, UIL) и работодательские ассоциации (Confindustria, Confcommercio, etc.). Каждый сектор имеет свой контракт: металлообработка, торговля, общественное питание, домашняя работа (Colf/Badanti), сельское хозяйство, IT, банки и т.д.

CCNL устанавливает:

— Минимальный уровень оплаты по категориям (livello 1, 2, 3...).

— Часы работы (обычно 40 часов/неделя, переработка с надбавкой).

— Отпуска (минимум 4 недели + 11 праздников).

— Бонусы (tredicesima, иногда quattordicesima — 13-я и 14-я зарплаты).

— Условия prova, dimissioni, licenziamento.

— Здоровье, отпуск по болезни, материнство.

Архив CCNL поддерживает CNEL — Consiglio Nazionale dell'Economia e del Lavoro. CCNL должен быть указан в трудовом договоре. Перед подписанием контракта — проверить, что предложенная зарплата соответствует livello CCNL.

INPS — Istituto Nazionale Previdenza Sociale. Главный социальный фонд: пенсии, безработица (NASpI), материнство, болезнь, отцовство, семейные пособия (Assegno Unico). Работодатель и работник делают взносы (contributi) — для работника удерживаются с зарплаты (около 9–10%), для работодателя — около 30% от gross.

INAIL — Istituto Nazionale Assicurazione contro gli Infortuni sul Lavoro. Обязательное страхование от несчастных случаев на работе и профессиональных заболеваний. Платит работодатель полностью.

Проверка отчислений: через личный кабинет на inps.it (вход через SPID/CIE/CNS) можно видеть estratto contributivo — историю всех взносов. Полезно проверять регулярно: невыплата работодателем INPS-взносов — частое нарушение, страдает работник (потеря месяцев для пенсии и NASpI).

Не заявленная работа («лавор в чёрную»): работодатель не платит INPS, не выдаёт busta paga. Для работника — нет защиты, нет вклада в пенсию, нет NASpI при увольнении. Способ защиты: denuncia в Ispettorato del Lavoro (см. ниже).

Busta paga — обязательный расчётный листок, выдаётся ежемесячно. Показывает: gross/net, удержания (IRPEF, contributi INPS, addizionali regionali/comunali), отпускные накопленные, TFR, бонусы.

Налог IRPEF — прогрессивный: 23% до €15 000, 35% между €15 000 и €50 000, 43% свыше. Плюс региональная и муниципальная надбавка (всего около 1,5–3% сверху).

Tredicesima: 13-я зарплата, выдаётся в декабре, эквивалент примерно месячного оклада. Не премия, а отложенная часть годовой оплаты.

TFR (trattamento di fine rapporto): выходное пособие, накапливается работодателем за всё время работы (примерно 7,4% gross в год). Выплачивается при увольнении/завершении контракта. Альтернатива — направление TFR в дополнительный пенсионный фонд (fondo pensione integrativo).

Partita IVA — итальянский эквивалент auto-entrepreneur. Открывается бесплатно в Agenzia delle Entrate по форме AA9/12. Нужен только codice fiscale и permesso, дающее право на lavoro autonomo.

Режимы налогообложения:

Regime forfettario — упрощённый. Лимит оборота €85 000/год. Единая ставка 15% (5% первые 5 лет для новых деятельностей при определённых условиях). Налогооблагаемая база рассчитывается по «коэффициенту прибыльности» в зависимости от ATECO-кода (для большинства услуг — 78% оборота). Никаких deduzioni кроме INPS-взносов. Подробности — regime-forfettario.it.

Regime ordinario — обычный, IRPEF по прогрессивной шкале, IVA 22% (или сниженная), требование вести бухгалтерию полностью. Для больших оборотов или при работе с компаниями требующими IVA.

INPS-взносы для P.IVA: отдельная Gestione Separata — около 26% от налогооблагаемого дохода. Платятся в два срока (giugno, novembre). При forfettario — некоторые льготы для ремесленников и торговцев (Gestione Artigiani/Commercianti).

Бухгалтер (commercialista) — почти необходим: подача deklaracji (Modello Redditi), F24, расчёт acconti. Стоимость: €500–€2000/год в зависимости от сложности.

Dimissioni подаются в обязательном онлайн-режиме через portale Cliclavoro (с входом SPID/CIE/CNS). Бумажные dimissioni не действительны с 2016 года, кроме случаев per giusta causa и в период materniteta/paternita.

Preavviso (срок предупреждения): зависит от CCNL и категории. Обычно от 15 дней до 4 месяцев. Если не выполнен — работодатель удерживает соответствующую сумму из последней зарплаты.

Dimissioni per giusta causa — если уход вызван грубым нарушением работодателя (невыплата зарплаты, опасные условия). В этом случае preavviso не требуется + работник имеет право на NASpI.

Внимание: в обычных dimissioni (не giusta causa) права на NASpI нет. Это критично — увольнение по собственному желанию означает отсутствие пособия по безработице.

Регулируется Statuto dei Lavoratori (L. 300/1970) + D.Lgs. 23/2015 (Jobs Act).

Licenziamento per giusta causa — за тяжёлое нарушение работника, без preavviso.

Licenziamento per giustificato motivo soggettivo — за дисциплинарное нарушение, с preavviso.

Licenziamento per giustificato motivo oggettivo — по экономическим/организационным причинам (сокращение, реструктуризация), с preavviso.

Licenziamento collettivo — массовое сокращение (>5 работников за 120 дней в фирме >15 человек), с обязательной процедурой консультации с профсоюзами.

Запрещённые мотивы: по дискриминационным основаниям, по беременности, по болезни в защищённом периоде, по профсоюзной деятельности, по подаче жалобы (ст. 4 Statuto). Такое увольнение признаётся nullo с восстановлением.

Импульсирование: работник имеет 60 дней с момента уведомления увольнения, чтобы оспорить в суде. Сначала impulgnazione stragiudiziale (PEC или raccomandata), потом 180 дней на подачу ricorso в Tribunale (sezione lavoro).

Исходы: восстановление (для предприятий >15 работников при nullo или несоразмерном увольнении) или компенсация (определяется по стажу и размеру компании).

NASpI — Nuova Assicurazione Sociale per l'Impiego. Пособие для работников, потерявших работу не по своей воле.

Условия: потеря работы помимо собственной воли (увольнение, окончание CTD, dimissioni per giusta causa) + не менее 13 недель вкладов в INPS за 4 года до увольнения.

Размер: 75% от средней заработной платы за 4 года (с порогом 1352,19 € — 2025; выше — добавочные 25% от превышения, максимум 1470,99 € — 2025). С 4-го месяца — снижение 3% ежемесячно.

Срок: половина недель вкладов за 4 года до увольнения, максимум 24 месяца.

Подача: через личный кабинет на inps.it в течение 68 дней с увольнения. Просрочка — потеря права.

Обязательства: зарегистрироваться в Centro per l'Impiego, подписать DID (Dichiarazione di Immediata Disponibilità), участвовать в программах активного поиска работы. Невыполнение — приостановка/отмена NASpI.

Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL) — контрольный орган. Принимает denuncia / richiesta di intervento ispettivo от работника, бывшего работника, профсоюза, анонима.

Поводы:

— Невыплата или задержка зарплаты.

— Работа «в чёрную» без контракта или с фиктивным контрактом (часы/категория не совпадают).

— Превышение часов или невыплата за переработку.

— Отсутствие отчислений в INPS/INAIL.

— Нарушение безопасности труда (ст. 81/2008).

— Дискриминация при найме или увольнении.

— Mobbing и harassment.

Параллельный канал — conciliazione в INL или через профсоюз. Conciliazione — медиация без суда, может закончиться возвратом денег работнику и обязательством работодателя.

Италия имеет сильную профсоюзную традицию. Три основных конфедерации:

CGIL — Confederazione Generale Italiana del Lavoro: исторически левая, крупнейшая. Имеет специализированную Confederazione по миграции.

CISL — Confederazione Italiana Sindacati Lavoratori: христианская традиция, вторая по размеру.

UIL — Unione Italiana del Lavoro: социалистическая традиция.

Все три имеют patronati — параллельные сервисы поддержки, бесплатные для членов и часто полу-бесплатные для не-членов: расчёт зарплаты, помощь с busta paga, оформление NASpI, пенсии, болезни. CGIL — INCA, CISL — INAS, UIL — ITAL.

CAF (Centri di Assistenza Fiscale) — часто при тех же конфедерациях. Помощь с декларацией 730, ISEE, ICRIC.

Для мигрантов: членство в профсоюзе или регистрация в patronato даёт доступ к юридическим и административным консультациям, многие профсоюзы имеют русскоязычных или украиноязычных консультантов в крупных городах.

Dichiarazione di valore (для образования из-за пределов ЕС): через итальянское консульство в стране получения диплома. Подтверждает существование диплома и его уровень в системе образования страны выдачи. Для belarussian diplomas — через посольство Италии в Минске (или через CIMEA, если консульство не работает с заявителем).

CIMEA — Centro Informazioni Mobilità Equivalenze Accademiche — итальянский ENIC-NARIC. Готовит attestato di comparabilità и attestato di verifica для трудоустройства или поступления. Платно (€33–€115).

Регулируемые профессии (медицина, юриспруденция, инженерия, психология, фармацевтика, архитектура): требуют отдельной процедуры признания через профильное министерство + сдачу профессионального экзамена + регистрацию в Ordine. Процедура длительная (от года до нескольких лет).

Подробнее — в разделе Образование.

Отказ работодателя «по гражданству»: некоторые работодатели отказывают белорусским кандидатам, ссылаясь на «санкционный комплаенс» или «нагрузку на HR». Без конкретного основания (имя в санкционном списке, конкретное ограничение) — это дискриминация. Канал: UNAR + Ispettorato del Lavoro (см. Регуляторы).

Признание дипломов БГУ, БНТУ, БГПУ и т.д.: возможно через CIMEA, но требует апостиля Беларуси (BY вступила в Гаагскую конвенцию 1991 — переходные сложности с 2022). Для медицинских и инженерных дипломов — отдельная процедура через профильное министерство.

Декрет 278 и работа: если permesso действителен, истечение паспорта не должно влиять на трудовые отношения. Работодатель не имеет права уволить по этому одному факту. Подробнее — в разделе Специфика для белорусов.

Перевод денег в семью в BY: ограничения из-за санкций (SWIFT-отключение крупных банков BY). Легальные альтернативы — Wise, Western Union с проверкой текущих правил. См. Банк и счёт.

— Permessi di soggiorno — какие типы permesso дают какое право на работу.

— Налоги — IRPEF, codice fiscale, декларация 730 vs Redditi.

— Регуляторы — Ispettorato del Lavoro, UNAR, INPS.

— Как писать жалобу — техника обращения при невыплате, увольнении, дискриминации.

— Образование — признание дипломов CIMEA, регулируемые профессии.

— Организации помощи — patronati при профсоюзах, ASGI, Caritas — поддержка при трудовых спорах.

Godze не предоставляет юридических или налоговых консультаций. Эта страница — общая карта. Для конкретного дела — обращаться к адвокату, профсоюзу, patronato или commercialista. ← Все темы по Италии