Работа.

Основной акт — Darba likums (Трудовой закон). Параллельно — Darba aizsardzības likums (охрана труда), Darba strīdu likums (трудовые споры), Civillikums (общегражданские нормы), Imigrācijas likums (право на работу для иностранцев).

Орган государственной службы занятости — Nodarbinātības valsts aģentūra (NVA). Орган надзора за условиями труда — Valsts darba inspekcija (VDI).

Объём права на работу зависит от основания пребывания:

— обладатели PUA и статуса долгосрочного резидента ЕС — право на работу без отдельного разрешения;

— обладатели статуса беженца и альтернативного статуса — право на работу с момента получения статуса;

— обладатели TUA по различным основаниям — право на работу с ограничениями (например, у конкретного работодателя, в конкретной должности), часто требуется отдельное разрешение PMLP;

— соискатели международной защиты — право на работу возникает по правилам Patvēruma likums при выполнении установленных условий.

Конкретные правила по каждой категории — на сайте PMLP.

Минимальная месячная заработная плата в Латвии устанавливается Кабинетом министров. Актуальный размер — на сайте Министерства благосостояния (lm.gov.lv) и в постановлениях Кабинета министров.

Стандартная рабочая неделя — 40 часов. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск — не менее 4 календарных недель. Ночной труд, сверхурочные, праздничные дни — оплачиваются повышенной ставкой по Darba likums.

Darba līgums заключается в письменной форме. Обязательные условия — стороны, должность, место работы, дата начала, срок (если срочный), зарплата, рабочее время. Изменение условий — по согласованию сторон.

Расторжение работодателем — по основаниям Darba likums, с соблюдением порядка и сроков уведомления. Расторжение без оснований или с нарушением порядка может быть оспорено в суде.

Индивидуальные трудовые споры — рассматриваются судом общей юрисдикции по правилам Darba strīdu likums. Срок обращения в суд для оспаривания увольнения — ограниченный (по общему правилу — 1 месяц со дня получения уведомления об увольнении).

Надзор за условиями труда — Valsts darba inspekcija (VDI). Жалобы — по фактам нарушения охраны труда, невыплаты зарплаты, нелегального оформления.

Запрет дискриминации в сфере труда — Darba likums и общие нормы. Жертва дискриминации вправе обратиться в Tiesībsargs и в суд. В трудовом споре действует особое распределение бремени доказывания.

Nodarbinātības valsts aģentūra (NVA) — государственное агентство занятости. Регистрация в качестве безработного даёт доступ к пособию по безработице (выплачивается через VSAA при выполнении страхового стажа), курсам переподготовки, посредничеству на рынке труда. Сайт — nva.gov.lv.

Право на регистрацию в качестве безработного — у лиц с правом пребывания и работы в Латвии. Конкретные категории — на сайте NVA.

Латвия предусматривает несколько режимов: saimnieciskā darbība (физлицо — индивидуальная деятельность с регистрацией в VID), individuālais komersants, SIA (общество с ограниченной ответственностью). Налоговые режимы — выбираются в соответствии с видом деятельности. Подробно — Налоги.

Для иностранца с TUA право вести хозяйственную деятельность — зависит от основания TUA; для PUA — без ограничений по этому основанию.

Эта страница — карта трудового регулирования. Налоги — в Налоги. Социальное страхование подробно — там же. Признание дипломов — в Образование. Регуляторы по труду — в Регуляторы.

Godze не предоставляет юридических консультаций. Эта страница — карта трудового регулирования со ссылками на латвийские правовые акты, не индивидуальное применение к делу.