Работа.

Допуск иностранцев из третьих стран к чешскому рынку труда регулируется Законом № 435/2004 Sb. (Zákon o zaměstnanosti) в части прав и процедур ÚP ČR, и Законом № 326/1999 Sb. в части пребывания. Трудовые отношения — Закон № 262/2006 Sb. (Zákoník práce).

Регулятор и оператор отдельных процедур — Úřad práce České republiky (uradprace.cz).

Базовый инструмент работы для большинства иностранцев из третьих стран — Zaměstnanecká karta (см. Карты ВНЖ). Имплементирует Single Permit Directive: одна карта = право пребывания + право на работу у конкретного работодателя на конкретной должности.

Должность должна быть внесена в centrální evidenci volných pracovních míst obsaditelných držiteli zaměstnanecké karty, ведомую ÚP ČR. Сайт ÚP — uradprace.cz.

Смена работодателя/должности — после регистрации в MV ČR в установленные сроки и при выполнении условий закона.

Modrá karta EU — для высококвалифицированных специалистов с высшим образованием и минимальной зарплатой по чешским правилам. Имплементация Directive 2009/50/EC, обновлённой 2021/1883/EU.

Karta vnitropodnikově převedeného zaměstnance (ICT) — для перевода менеджеров/специалистов/стажёров в чешское подразделение группы компаний. Directive 2014/66/EU.

До введения Zaměstnanecké karty основной формой допуска было povolení k zaměstnání, выдаваемое ÚP. Сейчас сохраняется для отдельных категорий (например, сезонные работники, некоторые виды коротких контрактов).

Без отдельного povolení k zaměstnání и без Zaměstnanecké karty имеют право работать обладатели TP, азиля, doplňkové ochrany, граждан ЕС/ЕЭП и иные категории, перечисленные в § 98 закона 435/2004.

Osoba samostatně výdělečně činná (OSVČ) — самозанятый/индивидуальный предприниматель. Базовая форма — živnost по Закону № 455/1991 Sb. (Živnostenský zákon).

Получение živnostenského oprávnění — через территориальный Živnostenský úřad. Иностранцу для OSVČ-режима нужно соответствующее основание пребывания: DLP za účelem podnikání или иной пригодный статус (TP, защита, voссоединение в установленных случаях).

Регистрация в ČSSZ и у zdravotní pojišťovny — после открытия живности. Налоги — DPFO + paušální daň (паушальный режим в установленных пределах). См. Налоги.

Базовые виды договоров:

— Pracovní smlouva — основной трудовой договор.

— Dohoda o provedení práce (DPP) — соглашение о выполнении работы; до установленного годового лимита часов.

— Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) — соглашение о трудовой деятельности; до половины недельного рабочего времени в среднем.

Базовые гарантии — Zákoník práce: рабочее время, отпуск, минимальная зарплата (устанавливается правительством ежегодно), охрана труда, защита от увольнения по необоснованным причинам, испытательный срок (до 3 месяцев общего, до 6 — для руководителей).

Регулятор зарплат и условий — MPSV; минимальная зарплата (minimální mzda) и гарантированная зарплата (zaručená mzda) — на сайте mpsv.cz.

Státní úřad inspekce práce (SÚIP) и подчинённые ему oblastní inspektoráty — надзор за соблюдением трудового законодательства, охраной труда, легальностью занятости. Жалобы работников — в инспекцию по месту работы.

Регулируется Законом № 251/2005 Sb. (Zákon o inspekci práce). Сайт MPSV содержит контакты инспекций.

При потере работы иностранец на DLP/TP с правом на труд может зарегистрироваться в Úřadu práce как uchazeč o zaměstnání. При выполнении условий по предшествующим уплатам в ČSSZ — право на podpora v nezaměstnanosti (пособие).

Регулируется Законом № 435/2004 Sb. Условие сохранения статуса DLP при потере работы — отдельные сроки на поиск нового работодателя (по типу карты).

Налоги — Налоги. Медицинское страхование — Здоровье. Семейные пособия — Семья. Карты пребывания — Карты ВНЖ.

Godze не предоставляет юридических консультаций. Эта страница — карта правил трудоустройства со ссылками на чешские правовые акты, не индивидуальное применение к делу.