Работа.

В Германии право на работу — производное от Aufenthaltstitel и указывается на eAT-карте. Категории:

Niederlassungserlaubnis, Daueraufenthalt-EU — неограниченное право на работу.

Aufenthaltserlaubnis по работе (§§18a–c, 18g, 21 AufenthG) — работа в рамках основания (у конкретного работодателя для §18a/b, по самостоятельной деятельности для §21).

Aufenthaltserlaubnis по гуманитарным основаниям (§25 abs 1/2/3 AufenthG) — обычно без ограничения.

Aufenthaltserlaubnis для учёбы (§16b) — работа до 140 полных дней или 280 половинных в год (для иностранцев из не-ЕС); специальные правила для практики.

Aufenthaltsgestattung (asyl) — право на работу обычно через 3 месяца после подачи (§61 AsylG), с согласия BAMF/ABH и часто с тестом рынка труда Bundesagentur für Arbeit. Для жителей EAE первые 9 месяцев — без права работы.

Duldung — право на работу не автоматическое, требует разрешения ABH (§60a abs 6 AufenthG); запрет в отдельных случаях.

Bundesagentur für Arbeit (BA) — федеральная служба занятости. Сайт — arbeitsagentur.de. Для большинства категорий иностранной работы требуется согласие BA (Zustimmung der Bundesagentur für Arbeit), регулируемое Beschäftigungsverordnung (BeschV).

Vorrangprüfung (тест приоритета на рынке труда) — проверка, нет ли кандидата из ЕС/EWR/Швейцарии или предпочтительной категории. С 2023 г. для большинства Fachkräfte (квалифицированных) — отменена. Сохраняется в части неквалифицированных категорий и при отдельных условиях.

Согласие BA не требуется для: Blaue Karte EU, обладателей Niederlassungserlaubnis, обладателей международной защиты, Chancenkarte по §20a, отдельных программ.

§18a AufenthG — Fachkraft mit Berufsausbildung. Aufenthaltserlaubnis для квалифицированных работников с признанной немецкой профессиональной подготовкой (Berufsausbildung) или эквивалентной иностранной квалификацией. Конкретное предложение работы по соответствующей квалификации.

§18b AufenthG — Fachkraft mit akademischer Ausbildung. Для лиц с признанным академическим дипломом и предложением работы по специальности или по родственной области.

§18c AufenthG — Niederlassungserlaubnis для квалифицированных. Постоянный титул при 4 годах работы по квалификации.

§18g AufenthG — Blaue Karte EU. Для лиц с признанным академическим дипломом и работой по квалификации с зарплатой выше установленного порога (индексируется ежегодно). Для дефицитных профессий (Engpassberufe — STEM, медицина, IT) — нижний порог.

§19, §19b, §19c — отдельные категории: внутрикорпоративные переводы (ICT-Karte), особые работники (профессиональные водители, артисты, отдельные подгруппы), Beschäftigung mit Berufserfahrung без формальной квалификации (§19c abs 1).

Подробности — на портале Make it in Germany, в AufenthG и BeschV.

Chancenkarte (с 1 июня 2024 г.) — Aufenthaltserlaubnis для поиска работы или признания квалификации, без предложения работы. Балльная система: квалификация, опыт, языки, возраст, прежнее пребывание в Германии, ситуация супруга.

Срок — до одного года. Допустимая работа во время Chancenkarte — до 20 часов в неделю в любом виде; пробные периоды (Probebeschäftigung) до 2 недель у конкретного работодателя по соответствующей квалификации.

После трудоустройства — переход на Aufenthaltserlaubnis по §18a/b/g.

Freiberufler (свободная профессия) — категория, определённая в §18 Einkommensteuergesetz (EStG): врачи, юристы, налоговые консультанты, инженеры, архитекторы, журналисты, художники, преподаватели, учёные, IT-специалисты с признанной квалификацией и иные. Регистрация — в Finanzamt (Fragebogen zur steuerlichen Erfassung). Gewerbesteuer не платится; Umsatzsteuer — по общим правилам.

Gewerbe (предпринимательская деятельность) — торговля, ремесло, услуги, не подпадающие под Freiberufler. Регистрация — в Gewerbeamt (Gewerbeanmeldung) + Finanzamt. Gewerbesteuer уплачивается при доходе свыше Freibetrag (24 500 EUR / год); ставка зависит от муниципалитета.

Для самостоятельной деятельности иностранцу необходим Aufenthaltstitel, разрешающий её. По §21 AufenthG — Aufenthaltserlaubnis для самостоятельной деятельности (см. ВНЖ).

GmbH (Gesellschaft mit beschränkter Haftung) — общество с ограниченной ответственностью. Минимальный капитал — 25 000 EUR (половина — 12 500 EUR — обязательна при основании). Регулирование — GmbHG.

UG (haftungsbeschränkt) — «мини-GmbH». Минимальный капитал — 1 EUR; обязанность накапливать 25 % годовой прибыли в резерв до достижения 25 000 EUR. Та же форма ограниченной ответственности.

GbR (Gesellschaft bürgerlichen Rechts) — простое товарищество по §§705+ BGB. Без минимального капитала, без регистрации в Handelsregister. Личная ответственность участников.

Einzelunternehmen — индивидуальное предприятие (Freiberufler или Gewerbe). Без минимального капитала, без отдельной регистрации в Handelsregister (с порогом по объёму бизнеса).

Mindestlohngesetz (MiLoG) устанавливает общефедеральный минимальный почасовой brutto-доход. Сумма индексируется по решениям Mindestlohnkommission; актуальное значение на 2025 г. — 12,82 EUR/час; на 2026 г. — проверять на mindestlohn-kommission.de и в публикациях Bundesregierung.

Для отдельных секторов (строительство, временный труд, опеки и т. д.) действуют отраслевые тарифные ставки (Branchenmindestlöhne), которые могут быть выше общего Mindestlohn.

Mindestlohn распространяется на всех работников вне зависимости от гражданства, при условии трудовых отношений в Германии.

Arbeitsvertrag — обычно письменный, в части случаев допускается устный с письменным подтверждением условий по Nachweisgesetz (NachwG). С августа 2022 г. перечень обязательных письменных условий расширен.

Probezeit — испытательный срок до 6 месяцев. В этот период действует укороченный срок уведомления (2 недели).

Kündigungsschutz по Kündigungsschutzgesetz (KSchG) — защита от увольнения для работников после 6 месяцев работы у работодателя с более чем 10 сотрудниками. Увольнение возможно только по личным, поведенческим или производственным причинам.

Урокол увольнения подаётся через Klage в Arbeitsgericht в течение 3 недель.

Betriebsrat — производственный совет, образуется при наличии не менее 5 работников. Имеет права участия по Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG).

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) — общий закон о равном обращении, имплементация директив ЕС о борьбе с дискриминацией. Запрещает дискриминацию по признакам расы, этнического происхождения, пола, религии или мировоззрения, инвалидности, возраста, сексуальной ориентации в сфере труда и оказания услуг.

Жалобы — в Antidiskriminierungsstelle des Bundes (ADS); индивидуальные иски — Arbeitsgericht (в трудовых делах) или Amtsgericht/Landgericht (в гражданских).

Срок претензии — 2 месяца с момента инцидента; срок иска по AGG — 3 месяца.

Правовая база — Berufsqualifikationsfeststellungsgesetz (BQFG).

Академические квалификации — оценка через anabin (база ZAB при KMK) для самопроверки эквивалентности; формальное признание — Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) или через ВУЗ при поступлении.

Регулируемые профессии — отдельные процедуры через специализированные земельные ведомства: медицина (Approbation через земельное Ministerium für Gesundheit), юристы (Justizprüfungsamt + Staatsexamen), инженеры (Ingenieurkammer земли), архитекторы (Architektenkammer), социальные работники, учителя и др.

Информационный портал — anerkennung-in-deutschland.de от BIBB (Bundesinstitut für Berufsbildung). Подробнее — в теме Образование.

Arbeitslosengeld I (ALG I) — страховое пособие по безработице, выплачивается после стажа работы с обязательным страхованием безработицы (обычно 12 месяцев за последние 30 месяцев). Размер — около 60 % предыдущей нетто-зарплаты (67 % при наличии детей). Регулирование — SGB III.

Bürgergeld (с 2023 г., ранее ALG II / Hartz IV) — социальный минимум для не имеющих права на ALG I или при его исчерпании. Регулирование — SGB II. Сумма индексируется ежегодно; актуальная — на сайте Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS).

Asyl-категории — на пособия AsylbLG, не на ALG/Bürgergeld; переход в Bürgergeld после получения международной защиты.

Регламент Совета ЕС №765/2006 о санкциях в отношении Беларуси и Регламенты по физическим лицам в санкционных списках влияют на проверки работодателей и банков; для большинства иностранных работников непосредственного эффекта при найме нет, при условии что лицо не находится в санкционных списках. Для отдельных позиций в финансовом секторе или с допуском к санкционно-чувствительной информации — повышенные проверки compliance.

Признание дипломов Беларуси — через anabin/ZAB; БГУ, БНТУ, БГМУ и иные крупные ВУЗы внесены в anabin с оценкой эквивалентности. Медицинские дипломы — отдельная процедура Approbation через земельное ведомство здравоохранения.

Godze не предоставляет юридических консультаций. Эта страница — карта правил труда со ссылками на немецкие правовые акты, не индивидуальное применение к делу.