Работа.

Asielvergunning bepaalde/onbepaalde tijd и regulier onbepaalde tijd — работа без TWV, без ограничений.

Regulier bepaalde tijd с целью «werk» — работа у указанного работодателя по условиям TWV/GVVA.

Kennismigrant — работа у признанного «erkend referent» работодателя; зарплатный порог обновляется ежегодно UWV.

Asielzoeker (W-document) — работа разрешена не ранее чем через 6 месяцев после подачи заявления, не более 24 недель в течение 52-недельного периода; обязательна TWV у работодателя.

TWV (tewerkstellingsvergunning) — разрешение на работу, оформляемое работодателем через UWV. Выдаётся для конкретной вакансии и работодателя; срок — обычно до 1 года.

GVVA (gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid) — единое разрешение на пребывание и работу, оформляется через IND; UWV даёт техническое заключение. Применяется к большинству трудовых ВНЖ длительностью более 3 месяцев. Имплементация Директивы 2011/98/EU (single permit).

Kennismigrant — «высококвалифицированный мигрант» по Vb 2000 ст. 3.30a. Условия:

— работодатель — erkend referent (признанный IND);
— зарплата не ниже зарплатного порога kennismigrant (зависит от возраста, обновляется UWV; для младше 30 лет порог ниже);
— ВНЖ — до 5 лет, обычно совпадает с трудовым договором.

EU Blue Card — общеевропейская карта для высококвалифицированных работников (Директива 2009/50/EU; обновление 2021/1883/EU). Зарплатный порог и условия — отдельные. Подходит для случаев международной мобильности по ЕС.

ZZP (zelfstandige zonder personeel) — самозанятый без сотрудников. Регистрация — в KVK (Kamer van Koophandel). Получение BTW-номера от Belastingdienst.

Для граждан третьих стран занятие zelfstandige obычно требует отдельной категории ВНЖ — verblijfsvergunning arbeid als zelfstandige (Vb 2000 ст. 3.30) с экспертной оценкой бизнес-плана (point-based system); для граждан некоторых стран по двусторонним соглашениям — упрощённый режим.

Для обладателей asielvergunning и regulier onbepaalde tijd — отдельная категория ВНЖ для самозанятости не требуется (доступ к рынку труда без ограничений).

Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag — минимальная заработная плата и минимальный отпускной коэффициент. Уровень публикуется правительством полугодично; актуальные ставки — на сайте Rijksoverheid.

Burgerlijk Wetboek (BW) Boek 7, titel 10 — трудовое право: arbeidsovereenkomst, основания и порядок прекращения, испытательный срок, отпуска, отпуск по уходу, защита от увольнения.

CAO (collectieve arbeidsovereenkomst) — отраслевые коллективные договоры; во многих секторах обязательны и улучшают минимальные нормы закона.

Прекращение arbeidsovereenkomst — через UWV (по экономическим/несоответствия) или kantonrechter (по личным причинам/конфликтам). Возможны wederzijds goedvinden (соглашение сторон) с vaststellingsovereenkomst.

WW (Werkloosheidswet) — пособие по безработице через UWV: для тех, кто трудился по найму с уплатой взносов. Размер — процент от последнего заработка с убывающей шкалой и максимальным сроком.

WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) — пособие при длительной нетрудоспособности (после 2 лет болезни по обязанности работодателя).

Проверить: тип контракта (bepaalde / onbepaalde tijd), включение в CAO, зарплата (вкл. соответствие порогу kennismigrant, если применимо), proeftijd, opzegtermijn, концурентен мангере (concurrentiebeding), праздничные надбавки (vakantiegeld), пенсионная схема, медицинская страховка, обязанности по inburgering.

Жалобы на условия труда — Nederlandse Arbeidsinspectie (бывшая Inspectie SZW). Дискриминация — College voor de Rechten van de Mens.

Godze не предоставляет трудовых консультаций. Эта страница — описание трудовой рамки со ссылками на нидерландские источники, не индивидуальное применение к делу.