Работа.

Граждане ЕС/ЕЭП и Швейцарии — не требуют отдельного разрешения на работу.

Leidimas nuolat gyventi (LNG) и статус долгосрочного резидента ЕС — любая работа без отдельного разрешения.

Leidimas laikinai gyventi (LLG), выданный на основании работы. Работа у работодателя, указанного в заявлении. Смена работодателя — через уведомление Департамента миграции и, в ряде случаев, новое решение.

LLG, выданный на основании учёбы, исследований, семьи, гуманитарных оснований. Право на работу — в пределах, установленных для соответствующего основания (студенты — ограниченное число часов в учебный период и без ограничения вне его, при соблюдении условий; для гуманитарных оснований — обычно без отдельного разрешения).

Заявитель на международную защиту. Право на работу возникает по истечении срока, установленного законом «Dėl užsieniečių teisinės padėties», при условии что решение по существу не принято в этот срок.

Обладатель международной защиты. Право на работу — без отдельного разрешения, наравне с гражданами Литвы в значительной части сфер.

Литовское разрешение на работу (leidimas dirbti) запрашивает работодатель для иностранца, который не имеет права на работу автоматически. По общему правилу при подаче на LLG на основании работы оба документа оформляются параллельно, с участием Užimtumo tarnyba (Служба занятости — литовский аналог службы трудоустройства).

Проверка рынка труда. По общему правилу — обязательна (работодатель публикует вакансию через Užimtumo tarnyba, и при отсутствии подходящих кандидатов из граждан Литвы, ЕС/ЕЭП или иностранцев с открытым правом на работу — может нанимать иностранца). Из проверки рынка труда исключены отдельные категории, в том числе профессии из списка дефицитных, обладатели Blue Card, отдельные категории квалифицированных специалистов.

Список дефицитных профессий (trūkstamų profesijų sąrašas). Утверждается приказом министра социальной защиты и труда; периодически обновляется. Актуальная редакция — на сайте Министерства социальной защиты и труда.

Aukšta profesinė kvalifikacija — литовская имплементация Директивы 2009/50/EC (Blue Card). Для специалистов с высшим образованием или подтверждёнными профессиональными навыками и трудовым договором не менее 1 года. Минимальный порог заработной платы привязан к коэффициенту от средней заработной платы в стране, рассчитываемой Sodra.

Для категории Blue Card упрощённая процедура (отсутствие проверки рынка труда в общем случае), сокращённые сроки рассмотрения, доступ к мобильности внутри ЕС после установленного срока. Конкретные параметры (коэффициент порога, сроки) — на странице услуги в migracija.lt.

Individuali veikla pagal pažymą — индивидуальная деятельность по справке. Литовский упрощённый формат самозанятости для отдельных видов деятельности. Регистрация в VMI. Налогообложение — GPM по применимой ставке, освобождение от ПВМ до установленного порога, упрощённая отчётность. Применимость для иностранца зависит от основания LLG.

Verslo liudijimas — бизнес-патент. Альтернативный режим самозанятости для определённых видов деятельности по фиксированной сумме налога, без необходимости вести полный учёт. Список видов деятельности и тарифы — на сайте VMI.

Mažoji bendrija (MB) — малое товарищество. Упрощённая форма юридического лица без обязательного уставного капитала, до 10 учредителей-физлиц. Регистрация в Registrų centras.

Uždaroji akcinė bendrovė (UAB) — закрытое акционерное общество. Стандартная форма ООО. Уставный капитал устанавливается законом (минимальный размер периодически меняется; актуальная сумма — в Akcinių bendrovių įstatymas на e-tar.lt). Иностранец может быть учредителем и руководителем.

Подробно о налогообложении бизнес-форм — Налоги.

Трудовые отношения регулируются Lietuvos Respublikos darbo kodeksas (DK). Актуальная редакция — в e-tar.lt.

Основные виды договоров. Бессрочный трудовой договор (стандарт); срочный; проектный; договор об ученичестве; гибкие формы (с прерывистым рабочим временем, дистанционная работа). Полный перечень — в DK.

Защитные нормы. Минимальный отпуск, оплата сверхурочных, выходные пособия при увольнении, защита от дискриминации, гарантии беременности и отпуска по уходу за ребёнком. Конкретные нормы — в DK.

GPM (gyventojų pajamų mokestis) — подоходный налог. Базовая ставка 20%; для отдельных видов доходов — 15% или иные ставки в порядке Gyventojų pajamų mokesčio įstatymas. Для трудового дохода — расчёт удерживается работодателем, к зарплате применяется NPD (не облагаемый минимум, зависит от уровня дохода).

Sodra — взносы социального страхования. Удерживаются работодателем с зарплаты работника, плюс отдельные взносы платит работодатель. Полное покрытие — пенсионное, по болезни, по безработице, материнское, по несчастному случаю на производстве. Текущие ставки — на sodra.lt.

Обязательное медицинское страхование (PSDF). Взнос удерживается работодателем; обеспечивает доступ к государственной медицине через VLK.

Подробно — Налоги.

Minimalioji mėnesinė alga (MMA) — минимальная месячная заработная плата за работу полной нормы рабочего времени, устанавливаемая постановлением Правительства Литовской Республики ежегодно. Актуальный размер — на сайте Министерства социальной защиты и труда и в постановлении Правительства, опубликованном в e-tar.lt.

Minimalusis valandinis atlygis (MVA) — минимальная почасовая ставка; применяется для повременной оплаты.

Работодатель не вправе устанавливать оплату ниже MMA (за полную норму времени) и ниже MVA (за час) — это императивная норма Трудового кодекса.

Nedarbo socialinio draudimo išmoka — социальное страховое пособие по безработице. Назначается через Užimtumo tarnyba и Sodra при соответствии условиям: достаточный стаж социального страхования по безработице за установленный учётный период, статус безработного, активный поиск работы.

Условия, размер и продолжительность пособия — в Nedarbo socialinio draudimo įstatymas.

Valstybinė darbo inspekcija (VDI) — Государственная инспекция труда. Рассматривает жалобы на нарушения работодателями норм Трудового кодекса, охраны труда, оплаты. Сайт — vdi.lt.

Lygių galimybių kontrolierius — Уполномоченный по равным возможностям. Рассматривает жалобы на дискриминацию по основаниям, перечисленным в Lygių galimybių įstatymas (пол, возраст, инвалидность, сексуальная ориентация, расовая принадлежность, гражданство, религия, убеждения и др.). Сайт — lygybe.lt.

Суд по трудовым спорам. Трудовые споры разрешаются комиссией по трудовым спорам (Darbo ginčų komisija) при VDI, далее — общим судом.

Профсоюзы. Объединения работников — Lietuvos profesinių sąjungų konfederacija (LPSK), Lietuvos profesinė sąjunga «Solidarumas», Lietuvos darbo federacija (LDF). Регулирование — Profesinių sąjungų įstatymas.

SKVC (Studijų kokybės vertinimo centras) — Центр оценки качества высшего образования, литовский ENIC-NARIC. Проводит признание иностранных квалификаций для целей продолжения учёбы и для нерегулируемых профессий. Сайт — skvc.lt.

Регулируемые профессии. Для врачей, медсестёр, фармацевтов, юристов и иных регулируемых профессий — отдельные процедуры через профильные палаты и министерства. Подробно — Образование.

Отдельные работодатели применяют усиленные процедуры комплаенса при приёме граждан стран, в отношении которых действуют ограничительные меры ЕС. Это не запрет найма как таковой, а внутренняя оценка рисков работодателем; для гражданина Беларуси без связей с лицами в санкционных списках работа в Литве в большинстве отраслей доступна.

Godze не предоставляет юридических, налоговых или трудовых консультаций. Эта страница — карта правовых норм со ссылками на литовские акты, не индивидуальное применение.