Работа.

Базовый акт — Real Decreto Legislativo 2/2015, Estatuto de los Trabajadores. Минимальная зарплата (SMI) утверждается ежегодно Real Decreto. Социальное страхование — Ley General de la Seguridad Social.

Доступ к работе для граждан третьих стран — через autorización de trabajo, включённую в residencia (трудовая, arraigo, защита) или выдаваемую отдельно.

Базовый процесс: работодатель готовит контракт и подаёт на autorización inicial в Subdelegación del Gobierno (для первой подачи из-за рубежа) или alta в TGSS (для лиц с действующей резиденцией с правом на работу).

Виды контрактов: indefinido (бессрочный — стандарт после реформы 2021 г.); temporal por circunstancias de la producción и por sustitución (временные, ограниченный перечень оснований); formativo (учебный, для молодых специалистов).

SMI 2025 — 16 576 EUR в год (1 184 EUR × 14 платежей) до пересмотра; рабочая неделя — 40 часов; ежегодный отпуск — 30 календарных дней; выходное пособие при увольнении по инициативе работодателя — 20-33 дня за год стажа в зависимости от типа увольнения.

Регистрация autonomo: alta в AEAT (modelo 036 или 037) с указанием деятельности по эпиграфам IAE; alta в TGSS в Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA).

Cuota autonomos — после реформы 2023 г. рассчитывается по системе по реальным доходам: tramos от ~200 до ~590 EUR/мес. Льготная tarifa plana — около 80 EUR/мес. в первый год для новых autonomos.

Декларация IVA (modelo 303) — поквартально, и сводная (modelo 390) — годовая. Декларация IRPF — годовая (modelo 100). Подробнее — Налоги.

Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) — служба занятости. Prestación contributiva (страховой prestación) — для лиц, накопивших минимум 360 дней cotización за последние 6 лет. Срок — от 4 до 24 месяцев в зависимости от стажа.

Subsidio por desempleo — нестраховое пособие для тех, кто исчерпал prestación или не выработал минимум. Условия дохода и семейные.

Сайт SEPE — sepe.es. Подача — электронно через Cl@ve или очно в офисах SEPE.

ETT — агентства временного трудоустройства, заключают трудовой договор с работником и направляют его в empresa usuaria (фактический работодатель). Регулируются Ley 14/1994.

Права работника ETT — те же, что и у штатного работника empresa usuaria: SMI или коллективный конвенцио, охрана труда, представительство. ETT не имеет права взимать плату с работника.

Inspección de Trabajo y Seguridad Social — надзорный орган за соблюдением трудового законодательства. Жалобы — через Organismo Estatal Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

При увольнении (despido) — обращение в SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) в 20 рабочих дней; при невозможности — иск в Juzgado de lo Social.

Профсоюзы (CCOO, UGT, USO) — представляют интересы работников бесплатно (для членов) или платно. Колегиальный договор (convenio colectivo) — устанавливает условия выше минимума.

Godze не предоставляет юридических консультаций. Эта страница — обзор испанского трудового законодательства, не индивидуальное применение к делу.