Работа.

Гражданин не-ЕС работает в Польше при наличии двух элементов: легального пребывания и права на работу. Право на работу зависит от типа разрешения:

Без отдельного zezwolenia na pracę работают: гражданин ЕС / ЕЭЗ / Швейцарии; обладатель Karty stałego pobytu; обладатель pobytu rezydenta długoterminowego UE; обладатель status uchodźcy либо ochrony uzupełniającej; обладатель zgody na pobyt humanitarny; обладатель Karty Polaka.

На основании trudovogo контракта с работодателем + jednolite zezwolenie работают обладатели pobytu czasowego, выданного на основании работы.

Через oświadczenie 24 месяца (упрощённая процедура) — граждане BY, UA, RU, MD, AM, GE при выполнении условий (см. ниже).

Через 6 месяцев ожидания решения по ochronie międzynarodowej — обладатели TZTC, если за 6 месяцев UDSC не вынес решение по причинам, не зависящим от заявителя.

Регулируется ustawą z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy и ustawą o cudzoziemcach.

Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi — упрощённая процедура трудоустройства для граждан 6 государств: Беларусь, Украина, Россия, Молдова, Армения, Грузия. Регистрируется работодателем в Powiatowym Urzędzie Pracy (PUP).

На какой срок. Работодатель может подать oświadczenie на период до 24 месяцев независимо от того, работал ли иностранец ранее на основании oświadczenia.

Условия применимости:

— иностранец имеет легальный статус пребывания в Польше, дающий право на работу;

— работодатель регистрирует oświadczenie в PUP;

— зарплата не ниже płacy minimalnej (на 2026 г. — 4 806 zł брутто/месяц либо 31,40 zł/час);

— письменная umowa между работодателем и работником.

Процедура. Работодатель подаёт oświadczenie через biznes.gov.pl · złóż oświadczenie либо лично в PUP. Pobierana opłata — 100 zł за регистрацию каждого oświadczenia. Срок рассмотрения — 7 рабочих дней.

Обязанности работодателя: уведомить starostę в 7 дней с момента начала работы либо в 14 дней при невыходе на работу; заключить письменный трудовой договор; соблюдать те же обязательства, что для польского работника. Подробно — PSZ · powierzenie pracy na podstawie oświadczenia.

Стандартное zezwolenie na pracę — выдаётся wojewodzą, запрашивается работодателем. Регулируется działem III ustawy o promocji zatrudnienia.

Типы zezwolenia:

— Typ A — на работу у польского работодателя на основании umowy. Стандартный для большинства случаев.

— Typ B — для членов правления spółek, действующих в Польше дольше 6 месяцев в году.

— Typ C / D / E — для иностранцев, командированных из другой страны (intra-corporate transfer и т. п.).

Срок. До 3 лет.

Test rynku pracy. Для большинства категорий — informacja starosty о невозможности удовлетворить потребность работодателя из местного рынка труда. Освобождения — для профессий, перечисленных в списке «zawodów deficytowych», для членов правления, для определённых категорий (например, бенефициаров международной защиты).

Стоимость. Opłata za wydanie zezwolenia — около 50–200 zł в зависимости от срока (актуальная ставка — в rozporządzeniu).

Когда иностранец планирует жить и работать в Польше одновременно, основной путь — zezwolenie jednolite na pobyt czasowy i pracę. Сочетает pobyt czasowy и право на работу у конкретного работодателя.

Условия: трудовой контракт + załącznik nr 1 (анкета работодателя), подтверждение дохода, жилья, медстраховки. Подача — через MOS либо лично в urzędzie wojewódzkim.

Что разрешает: работу у указанного работодателя, на указанной должности, за указанную плату. Смена работы — уведомление wojewody в 15 дней.

Подробно — Карты ВНЖ.

JDG (Jednoosobowa Działalność Gospodarcza). Самая простая форма — индивидуальный предприниматель. Регистрация в CEIDG (Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej) бесплатно, в течение нескольких минут онлайн через profil zaufany.

Кто может вести JDG:

— граждане ЕС / ЕЭЗ / Швейцарии;

— обладатели pobytu stałego, pobytu rezydenta długoterminowego UE;

— обладатели Karty Polaka;

— обладатели status uchodźcy, ochrony uzupełniającej, zgody na pobyt humanitarny;

— членам семей граждан РП и иностранцев с pobytem stałym;

— ряд иных категорий, перечисленных в art. 4 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. o zasadach uczestnictwa przedsiębiorców zagranicznych.

Обладатели pobytu czasowego (под работу, учёбу, семью) в большинстве случаев не имеют права на JDG. Альтернативы — переход на иное основание либо вход в spółkę z o.o. как учредитель.

Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością (spółka z o.o.). Польский аналог ООО. Минимальный капитал — 5 000 zł. Иностранец может быть учредителем без ограничений, в большинстве случаев — без отдельного zezwolenia. Регистрация в KRS — через portal S24 либо у нотариуса.

Pobyt czasowy w związku z prowadzeniem działalności gospodarczej. Для иностранцев — учредителей spółek с конкретными экономическими показателями (доход, занятость). Подробно — WSC Wielkopolskie · pobyt czasowy działalność gospodarcza.

ZUS (Zakład Ubezpieczeń Społecznych) — государственный орган социального страхования. Сайт — zus.pl.

Składki za pracownika. Работодатель оплачивает за работника на umowie o pracę: emerytalna, rentowa, chorobowa, wypadkowa, zdrowotna (NFZ) и Fundusz Pracy. Совокупная ставка — около 35–40% от брутто-зарплаты.

Składki для JDG. Indywidualny przedsiębiorca платит сам:

— минимальная социальная база (на 2026 г. — около 60% средней prognozowanej zarobkowej в национальной экономике);

— ulgi для начинающих: «ulga na start» (первые 6 месяцев — только składka zdrowotna), затем «mały ZUS» / «mały ZUS plus» (до 24 месяцев — меньшая база) для лиц с доходом ниже определённого порога.

Składka zdrowotna. С 2022 г. рассчитывается от дохода (после реформы «Polski Ład»). Для JDG на skali либо podatku liniowym — % от месячного дохода с минимумом. Подробно в теме Налоги.

С 1 января 2026 г. — на основании Rozporządzenia Rady Ministrów от 11 września 2025 г. (Dz.U. 2025, poz. 1242):

— Płaca minimalna miesięczna: 4 806 zł брутто. На руки (netto) для umowy o pracę — около 3 605–3 606 zł.

— Stawka godzinowa: 31,40 zł брутто (для umów cywilnoprawnych — zlecenie, dzieło).

Регулирующая база: Ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.

Эти ставки — нижняя граница; реальная зарплата зависит от рынка и квалификации. Для проверки трудового договора — обращать внимание, что брутто-зарплата не ниже płacy minimalnej, а часовая ставка для umów cywilnoprawnych — не ниже godzinowej.

Кодекс труда (Kodeks Pracy) предусматривает несколько форм:

Umowa o pracę. Стандартный трудовой договор. Полные права работника: оплачиваемый отпуск (20–26 дней), оплачиваемый больничный, защита от увольнения, выплата за сверхурочные, отчисления в ZUS на все виды страхования.

Umowa o pracę на czas określony. Срочный договор. Максимум 33 месяца либо 3 договора подряд (с одним работодателем); далее автоматически считается на czas nieokreślony.

Umowa zlecenie. Гражданско-правовой договор. Без оплачиваемого отпуска, но с обязательной składką zdrowotną и (с 2025 г.) полной składką emerytalną/rentową/chorobową. Стандартная для подработки.

Umowa o dzieło. Гражданско-правовой договор о выполнении конкретного произведения. Без обязательных składek (исключая отдельные случаи). Подходит для разовых проектов, в IT и креативной сфере.

B2B (kontrakt menedżerski). Договор между двумя предпринимателями (JDG-JDG либо JDG-spółka). Популярный в IT.

Państwowa Inspekcja Pracy (PIP). Государственная инспекция труда — контролирует соблюдение трудового законодательства, рассматривает жалобы работников. Сайт — pip.gov.pl. Жалобу может подать любой работник, в том числе анонимно.

Sąd pracy. Гражданско-правовые споры по трудовому праву — Sądy Rejonowe / Okręgowe, wydział pracy i ubezpieczeń społecznych. Работник освобождён от sądowych kosztów за иски на сумму до 50 000 zł.

Защита от увольнения. Без обоснованной причины (для umowy o pracę на czas nieokreślony) увольнение — ничтожно. Обжалование — в sądzie pracy в 21 день.

Дискриминация. Запрет дискриминации по гражданству, языку, религии, полу, возрасту и др. — в Kodeksie Pracy и ustawie o równym traktowaniu. Жалоба — в PIP, в Rzecznika Praw Obywatelskich, в sąd.

Иностранец, потерявший работу, имеет право зарегистрироваться в Powiatowym Urzędzie Pracy (PUP) как bezrobotny, если выполняет условия:

— pobyt czasowy либо stały либо иное основание, дающее право на работу;

— стаж — отработано не менее 365 дней за 18 месяцев перед регистрацией;

— отсутствие иных источников дохода.

Zasiłek dla bezrobotnych. Выплачивается 6 либо 12 месяцев в зависимости от региона и стажа. Сумма — фиксированная либо процент от średniej krajowej.

Świadczenia socjalne. Если zasiłek не выплачивается либо закончился — MOPS / GOPS по месту жительства может назначить świadczenia socjalne, при доходе ниже порога.

— Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.

— Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy.

— Ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.

— Ustawa z dnia 6 marca 2018 r. o zasadach uczestnictwa przedsiębiorców zagranicznych.

— Ustawa z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach.

— Rozporządzenie Rady Ministrów z 11 września 2025 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej w 2026 r. (Dz.U. 2025, poz. 1242).

Полные тексты — на ISAP. Карта правовых источников — в теме Правовые источники.

Godze не предоставляет юридических или налоговых консультаций. Страница — каркас для ориентации, не применение к конкретному делу. Для индивидуальной помощи — см. Организации помощи.

← Все темы по Польше