Праца.

Допуск іншаземцаў з трэціх краін да чэшскага рынку працы рэгулюецца Законам № 435/2004 Sb. (Zákon o zaměstnanosti) у частцы правоў і працэдур ÚP ČR, і Законам № 326/1999 Sb. у частцы знаходжання. Працоўныя адносіны — Закон № 262/2006 Sb. (Zákoník práce).

Рэгулятар і аператар асобных працэдур — Úřad práce České republiky (uradprace.cz).

Базавы інструмент працы для большасці іншаземцаў з трэціх краін — Zaměstnanecká karta (гл. Карты ВНЖ). Імплементуе Single Permit Directive: адна карта = права знаходжання + права на працу ў канкрэтнага працадаўцы на канкрэтнай пасадзе.

Пасада павінна быць унесена ў centrální evidenci volných pracovních míst obsaditelných držiteli zaměstnanecké karty, якая вядзецца ÚP ČR. Сайт ÚP — uradprace.cz.

Змена працадаўцы/пасады — пасля рэгістрацыі ў MV ČR ва ўстаноўленыя тэрміны і пры выкананні ўмоў закона.

Modrá karta EU — для высокакваліфікаваных спецыялістаў з вышэйшай адукацыяй і мінімальнай зарплатай па чэшскіх правілах. Імплементацыя Directive 2009/50/EC, абноўленай 2021/1883/EU.

Karta vnitropodnikově převedeného zaměstnance (ICT) — для пераводу менеджараў/спецыялістаў/стажораў у чэшскае падраздзяленне групы кампаній. Directive 2014/66/EU.

Да ўвядзення Zaměstnanecké karty асноўнай формай допуску было povolení k zaměstnání, якое выдавалася ÚP. Зараз захоўваецца для асобных катэгорый (напрыклад, сезонныя работнікі, некаторыя віды кароткіх кантрактаў).

Без асобнага povolení k zaměstnání і без Zaměstnanecké karty маюць права працаваць уладальнікі TP, прытулку, doplňkové ochrany, грамадзяне ЕС/ЕЭЗ і іншыя катэгорыі, пералічаныя ў § 98 закона 435/2004.

Osoba samostatně výdělečně činná (OSVČ) — самазаняты/індывідуальны прадпрымальнік. Базавая форма — živnost па Закону № 455/1991 Sb. (Živnostenský zákon).

Атрыманне živnostenského oprávnění — праз тэрытарыяльны Živnostenský úřad. Іншаземцу для OSVČ-рэжыму патрэбна адпаведная падстава знаходжання: DLP za účelem podnikání або іншы прыдатны статус (TP, абарона, уз'яднанне ва ўстаноўленых выпадках).

Рэгістрацыя ў ČSSZ і ў zdravotní pojišťovny — пасля адкрыцця жыўнасці. Падаткі — DPFO + paušální daň (паўшальны рэжым ва ўстаноўленых межах). Гл. Падаткі.

Базавыя віды дагавораў:

— Pracovní smlouva — асноўны працоўны дагавор.

— Dohoda o provedení práce (DPP) — пагадненне аб выкананні працы; да ўстаноўленага гадавога ліміту гадзін.

— Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) — пагадненне аб працоўнай дзейнасці; да паловы тыднёвага працоўнага часу ў сярэднім.

Базавыя гарантыі — Zákoník práce: працоўны час, водпуск, мінімальная зарплата (устанаўліваецца ўрадам штогод), ахова працы, абарона ад звальнення па неабгрунтаваных прычынах, выпрабавальны тэрмін (да 3 месяцаў агульнага, да 6 — для кіраўнікоў).

Рэгулятар зарплат і ўмоў — MPSV; мінімальная зарплата (minimální mzda) і гарантаваная зарплата (zaručená mzda) — на сайце mpsv.cz.

Státní úřad inspekce práce (SÚIP) і падпарадкаваныя яму oblastní inspektoráty — нагляд за выкананнем працоўнага заканадаўства, аховай працы, легальнасцю занятасці. Скаргі работнікаў — у інспекцыю па месцы працы.

Рэгулюецца Законам № 251/2005 Sb. (Zákon o inspekci práce). Сайт MPSV утрымлівае кантакты інспекцый.

Пры страце працы іншаземец на DLP/TP з правам на працу можа зарэгістравацца ў Úřadu práce як uchazeč o zaměstnání. Пры выкананні ўмоў па папярэдніх выплатах у ČSSZ — права на podpora v nezaměstnanosti (дапамога).

Рэгулюецца Законам № 435/2004 Sb. Умова захавання статусу DLP пры страце працы — асобныя тэрміны на пошук новага працадаўцы (па тыпу карты).

Падаткі — Падаткі. Медыцынскае страхаванне — Здароўе. Сямейныя дапамогі — Сям'я. Карты знаходжання — Карты ВНЖ.

Godze не прадастаўляе юрыдычных кансультацый. Гэтая старонка — карта правіл працаўладкавання са спасылкамі на чэшскія прававыя акты, не індывідуальнае прымяненне да справы.