Праца.

Asielvergunning bepaalde/onbepaalde tijd і regulier onbepaalde tijd — праца без TWV, без абмежаванняў.

Regulier bepaalde tijd з мэтай «werk» — праца ва ўказанага працадаўцы па ўмовах TWV/GVVA.

Kennismigrant — праца ў прызнанага «erkend referent» працадаўцы; зарплатны парог абнаўляецца штогод UWV.

Asielzoeker (W-document) — праца дазволена не раней чым праз 6 месяцаў пасля падачы заявы, не больш за 24 тыдні на працягу 52-тыднёвага перыяду; абавязковая TWV у працадаўцы.

TWV (tewerkstellingsvergunning) — дазвол на працу, які афармляецца працадаўцам праз UWV. Выдаецца для канкрэтнай вакансіі і працадаўцы; тэрмін — звычайна да 1 года.

GVVA (gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid) — адзіны дазвол на знаходжанне і працу, афармляецца праз IND; UWV дае тэхнічнае заключэнне. Прымяняецца да большасці працоўных ВНЖ працягласцю больш за 3 месяцы. Імплементацыя Дырэктывы 2011/98/EU (single permit).

Kennismigrant — «высокакваліфікаваны мігрант» па Vb 2000 арт. 3.30a. Умовы:

— працадаўца — erkend referent (прызнаны IND);
— зарплата не ніжэйшая за зарплатны парог kennismigrant (залежыць ад узросту, абнаўляецца UWV; для маладзейшых за 30 гадоў парог ніжэй);
— ВНЖ — да 5 гадоў, звычайна супадае з працоўным дагаворам.

EU Blue Card — агульнаеўрапейская карта для высокакваліфікаваных работнікаў (Дырэктыва 2009/50/EU; абнаўленне 2021/1883/EU). Зарплатны парог і ўмовы — асобныя. Падыходзіць для выпадкаў міжнароднай мабільнасці па ЕС.

ZZP (zelfstandige zonder personeel) — самазаняты без супрацоўнікаў. Рэгістрацыя — у KVK (Kamer van Koophandel). Атрыманне BTW-нумара ад Belastingdienst.

Для грамадзян трэціх краін занятак zelfstandige звычайна патрабуе асобнай катэгорыі ВНЖ — verblijfsvergunning arbeid als zelfstandige (Vb 2000 арт. 3.30) з экспертнай ацэнкай бізнес-плана (point-based system); для грамадзян некаторых краін па двухбаковых пагадненнях — спрошчаны рэжым.

Для ўладальнікаў asielvergunning і regulier onbepaalde tijd — асобная катэгорыя ВНЖ для самазанятасці не патрабуецца (доступ да рынку працы без абмежаванняў).

Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag — мінімальная заработная плата і мінімальны адпускны каэфіцыент. Узровень публікуецца ўрадам паўгоддзямі; актуальныя стаўкі — на сайце Rijksoverheid.

Burgerlijk Wetboek (BW) Boek 7, titel 10 — працоўнае права: arbeidsovereenkomst, падставы і парадак спынення, выпрабавальны тэрмін, водпускі, водпуск па догляду, абарона ад звальнення.

CAO (collectieve arbeidsovereenkomst) — галіновыя калектыўныя дагаворы; у многіх сектарах абавязковыя і паляпшаюць мінімальныя нормы закона.

Спыненне arbeidsovereenkomst — праз UWV (па эканамічных/неадпаведнасцях) або kantonrechter (па асабістых прычынах/канфліктах). Магчымыя wederzijds goedvinden (пагадненне бакоў) з vaststellingsovereenkomst.

WW (Werkloosheidswet) — дапамога па беспрацоўі праз UWV: для тых, хто працаваў па найме з выплатай узносаў. Памер — працэнт ад апошняга заробку з убывальнай шкалой і максімальным тэрмінам.

WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) — дапамога пры працяглай непрацаздольнасці (пасля 2 гадоў хваробы па абавязку працадаўцы).

Праверыць: тып кантракту (bepaalde / onbepaalde tijd), уключэнне ў CAO, зарплата (укл. адпаведнасць парогу kennismigrant, калі дастасавальна), proeftijd, opzegtermijn, канкурэнтэн мангерэ (concurrentiebeding), святочныя надбаўкі (vakantiegeld), пенсійная схема, медыцынская страхоўка, абавязкі па inburgering.

Скаргі на ўмовы працы — Nederlandse Arbeidsinspectie (былая Inspectie SZW). Дыскрымінацыя — College voor de Rechten van de Mens.

Godze не дае працоўных кансультацый. Гэтая старонка — апісанне працоўнай рамкі са спасылкамі на нідэрландскія крыніцы, не індывідуальнае прымяненне да справы.