Праца.

Базавы акт — Real Decreto Legislativo 2/2015, Estatuto de los Trabajadores. Мінімальная зарплата (SMI) зацвярджаецца штогод Real Decreto. Сацыяльнае страхаванне — Ley General de la Seguridad Social.

Доступ да працы для грамадзян трэціх краін — праз autorización de trabajo, уключаную ў residencia (працоўная, arraigo, абарона) або якая выдаецца асобна.

Базавы працэс: працадаўца рыхтуе кантракт і падае на autorización inicial у Subdelegación del Gobierno (для першай падачы з-за мяжы) або alta ў TGSS (для асоб з дзеючай рэзідэнцыяй з правам на працу).

Віды кантрактаў: indefinido (бестэрміновы — стандарт пасля рэформы 2021 г.); temporal por circunstancias de la producción і por sustitución (часовыя, абмежаваны пералік падстаў); formativo (вучэбны, для маладых спецыялістаў).

SMI 2025 — 16 576 EUR у год (1 184 EUR × 14 плацяжоў) да перагляду; працоўны тыдзень — 40 гадзін; штогадовы адпачынак — 30 каляндарных дзён; выхадная дапамога пры звальненні па ініцыятыве працадаўцы — 20-33 дні за год стажу ў залежнасці ад тыпу звальнення.

Рэгістрацыя autonomo: alta ў AEAT (modelo 036 або 037) з указаннем дзейнасці па эпіграфах IAE; alta ў TGSS у Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA).

Cuota autonomos — пасля рэформы 2023 г. разлічваецца па сістэме па рэальных даходах: tramos ад ~200 да ~590 EUR/мес. Ільготная tarifa plana — каля 80 EUR/мес. у першы год для новых autonomos.

Дэкларацыя IVA (modelo 303) — паквартальна, і зводная (modelo 390) — гадавая. Дэкларацыя IRPF — гадавая (modelo 100). Падрабязней — Падаткі.

Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) — служба занятасці. Prestación contributiva (страхавы prestación) — для асоб, якія назапасілі мінімум 360 дзён cotización за апошнія 6 гадоў. Тэрмін — ад 4 да 24 месяцаў у залежнасці ад стажу.

Subsidio por desempleo — нестрахавая дапамога для тых, хто вычарпаў prestación або не выпрацаваў мінімум. Умовы даходу і сямейныя.

Сайт SEPE — sepe.es. Падача — электронна праз Cl@ve або вочна ў офісах SEPE.

ETT — агенцтвы часовага працаўладкавання, заключаюць працоўны дагавор з работнікам і накіроўваюць яго ў empresa usuaria (фактычны працадаўца). Рэгулююцца Ley 14/1994.

Правы работніка ETT — тыя ж, што і ў штатнага работніка empresa usuaria: SMI або калектыўны канвенцыё, ахова працы, прадстаўніцтва. ETT не мае права спаганяць плату з работніка.

Inspección de Trabajo y Seguridad Social — наглядны орган за выкананнем працоўнага заканадаўства. Скаргі — праз Organismo Estatal Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

Пры звальненні (despido) — зварот у SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) за 20 працоўных дзён; пры немагчымасці — іск у Juzgado de lo Social.

Прафсаюзы (CCOO, UGT, USO) — прадстаўляюць інтарэсы работнікаў бясплатна (для членаў) або платна. Калегіяльны дагавор (convenio colectivo) — устанаўлівае ўмовы вышэй за мінімум.

Godze не прадастаўляе юрыдычных кансультацый. Гэтая старонка — агляд іспанскага працоўнага заканадаўства, не індывідуальнае прымяненне да справы.